近日，濟寧市總工會聯合濟寧市人力資源和社會保障局、濟寧市衛生健康委員會、濟寧市企業與企業家聯合會、濟寧市工商業聯合會5家單位下發《關于公布“濟寧家庭友好型工作場所”名單和建設家庭友好型工作場所典型案例的通知》，確定我集團為“濟寧家庭友好型工作場所”，我集團“創建職工生活幸福型企業”案例為建設家庭友好型工作場所典型案例。
近年來，我集團牢固樹立“以人為本”的管理理念，積極探索有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，通過制定優化的工作制度，構建有利于職工身心健康的工作環境，支持男女職工平衡工作、家庭和個人生活，努力打造家庭友好型工作場所。
集團每年舉行“五好文明家庭”評選，開設“家和萬事興”宣傳專欄，積極推崇孝老愛親傳統美德，關愛女職工，幫扶貧困職工家庭。
暢通溝通機制，了解職工的困難和需求。推進民主管理，召開職代會，征集職工民生方面意見建議，及時了解和掌握職工思想動態和現實需求。深入各部門、各項目部了解職工家庭中未成年子女、老人、病人的情況，了解職工的困難和需求。
優化工作制度，幫助職工平衡工作和家庭責任。結合職工訴求信息，參照《勞動法》《婦女權益保護法》等法律法規，將幫助職工平衡工作和家庭責任的措施內容納入集體合同和女職工權益保護專項合同。大力宣傳倡導男女職工共同承擔家庭責任的理念，積極開展女職工普法宣傳月系列活動;在職業發展機會和待遇上實行男女平等、同工同酬;根據職工的需要建立工會媽媽小屋，打造“五彩假期”班。
加強關懷幫扶，幫助職工解決后顧之憂。關注職工身心健康，邀請知名專家來公司開展健康科普講座，為困難職工家庭申請大病救助金、金秋助學金，走訪慰問大病職工、困難家庭，切實幫助職工解決后顧之憂。
下一步，我集團將繼續把“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”作為企業發展的出發點和落腳點，嚴格按照“六友好”標準，完善家庭友好型工作場所制度建設、設施建設，持續推動構建高質量和諧勞動關系，營造更具包容的工作環境，切實尊重職工的勞動性和創造性，身體力行地為職工謀幸福，不斷提升職工的獲得感、幸福感、安全感。
